“Ferek，Couldyouletmeknowifeverything'ssortedoutonyourside‘”
在旁边等待已久的美国同事问。
“抱歉，我的妻子生病了，她还有身孕，我需要陪在她身边。”
挂了电话，裴远之用英语说。
留美五年，他的英语纯熟流畅，发音标准，用词地道口语化，语速很快却很容易听懂。
美国这边负责接待他的同事了然地点了点头：“噢，那确实可以理解，我会帮你向Kaleb转达的，不过避免他生气，你最好还是亲自道歉一下。”
他虽在美国本部，却也听说过裴远之的事迹，早在对方还未回国，任职于美所时，就很有名，一张东方面孔，手段却不似东方人的委婉柔和，相反，足够理性、直接、利落。
离开前，高高壮壮的白人同事拍了拍裴远之的肩膀，对这位爱妻心切的中国同事，语重心长地道：“Don'tworry，ingheraspeedyrecoveryandhopingyoutwoareblessedwithahealthy，energeticbaby.”
（放心，你的妻子会没事的，祝愿她早点好起来，也祝愿你们有一个健康活泼的宝宝）
裴远之也在处理这件事的后续，跟客户沟通后天的会面是否能换一个时间或者换一种方式。
至于跟创始人Judson的会面，裴远之内部连线跟Judson视频通话，告知了前后缘由。
中产阶级以上的美国人普遍很重视家庭存在及氛围，创始人Judson也很注重家庭，有一个结婚三十年深爱的妻子，家里还有一双可爱的儿女。
因此，听裴远之讲述清楚缘由经过后，Judson并没有多加为难，相反，态度很是体谅，表示原本拟定的线下见面可以改成视频会面。
当然，相应的惩罚也要有，他给裴远之今年的创收标准也提高了一个档，正所谓奖惩分明，机制严格。
KS律所设置的有创收标准，来区分不同等级的合伙人，同时，合伙人在律所的话语权，主要就看他的案子多少及年度创收。
裴远之专业能力强，创收能力也强，给KS的年度创收占比是中华区的37%，进入KS短短一年多，就晋升成为高级合伙人，这一切，Judson也有
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